Jenis permasalahan umum yang sering dihadapi oleh seorang HRD yaitu dalam menentukan calon karyawan yang berkompeten dan sesuai kualifikasi. Prose rekrutmen pastinya tidak bisa dilakukan dengan instan. Oleh karena itu, anda perlu memahami bagaimana alur dalam pelaksanaan proses rekrutmen dengan menggunakan bantuan HR Software Indonesia
Memahami Bagaimana Proses Rekrutmen Perusahaan
1. Melakukan Identifikasi Kebutuhan dan Mempersiapkan Deskripsi Pekerjaan
Sebelum masuk pada tahap rekrutmen maka perusahaan perlu melakukan identifikasi terkait kebutuhan. mengganti posisi seseorang terbilang cukup mudah dibandingkan dengan membuat posisi baru dan mengubah tanggung jawab yang perlu dilakukan. Seorang HRD perlu mencari tahu kebutuhan dari perusahaan untuk bisa melakukan seleksi pekerja
Jika sudah ditemukan kebutuhan perusahaan maka selanjutnya yaitu dengan mendeskripsikan pekerjaan. Hal ini dirasa menjadi poin yang sangat penting sebagai strategi rekrutmen yang efektif. Uraian pekerjaan akan membantu mengkomunikasikan kebutuhan dan harapan perusahaan akan bakat potensial. Jadi deskripsi pekerjaan perlu ditulis secara yang spesifik.
2. Membuat Perencanaan Rekrutmen dan Mencari Calon Karyawan
Tahap berikutnya yang dilakukan yaitu dengan membuat serta menyiapkan perencanaan rekrutmen dengan menggunakan HR Software Indonesia. Dengan menggunakan perangkat ini maka segala bentuk pekerjaan bisa dilakukan dengan mudah agar bisa mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan dan keinginan perusahaan agar bisa berkembang
Susunan strategi yang perlu disiapkan yaitu diantaranya berkaitan dengan timeline. Hal tersebut diantaranya terkait siapa yang akan melakukan peninjauan resume, menjadwalkan wawancara dan juga mengambil keputusan terbaiknya. Kemudian tahap pencarian bisa dikatakan sebagai tahap yang akan memakan waktu dengan durasi cukup lama
Proses penentuan ini akan bisa dilakukan dengan mudah menggunakan HR Software Indonesia. Dengan menggunakan pernagkat tersbeut maka prose peninjauan resume bisa dilakukan menggunakan sistem. Langkah yang harus dilakukan oleh perusahaan yaitu mencantumkan kualifikasi yang dibutuhkan pada sistem pendeteksi resume
3. Menentukan Kandidat terbaik dan Wawancara
Bakat terbaik kemungkinan memiliki banyak pilihan, jadi Anda perlu menjaga komunikasi tepat waktu atau mereka akan beralih ke peluang lain. Jangan membuat mereka menunggu terlalu lama tanpa konfirmasi. Hal ini dapat mengurangi minat mereka untuk bekerja di perusahaan tersebut. Setelah berfokus pada kandidat tertentu, lakukan penyaringan untuk mempersempit kumpulan bakat.
Selama penyaringan, putuskan talenta mana yang akan melanjutkan ke langkah berikutnya yaitu wawancara langsung. Sebelum Anda memulai wawancara, buatlah daftar pertanyaan wawancara terbaik. Wawancara dilakukan segera setelah pemilihan kandidat terbaik, sebaiknya dalam waktu seminggu. Proses pencatatan informasi bisa dilakukan dengan HR Software Indonesia
Dengan menggunakan sistem tersebut maka segala informasi dari tahap awal rekrutmen bisa terintegrasi dan memudahkan HRD dalam menentukan pilihan terbaiknya. Perusahan bisa memilih menggunakan perangkat aplikasi HR terbaik dan terpercaya. Salah satu rekomendasi pilihan yang bisa digunakan yaitu menggunakan HR Software Indonesia.
Sumber: Sakura System