Melengkapi Kembali Strategi Kerja untuk Lulusan Perguruan Tinggi dan Mahasiswa Saat Ini

Memilih kandidat pekerjaan yang tepat tidaklah mudah. Saya diberi tugas untuk merekomendasikan mahasiswa untuk pekerjaan musim panas untuk organisasi saya. Saya segera mengumpulkan tim yang terdiri dari para profesional berpengalaman dan lulusan perguruan tinggi baru-baru ini untuk membuat pemilihan pekerjaan. Kami meninjau lebih dari 100 resume dan mewawancarai beberapa kandidat. Kami harus membuat pilihan ini dengan cepat. Yang mengejutkan saya, saya terperangah dengan kurangnya persiapan pekerjaan bagi sebagian orang.

Misalnya, beberapa siswa tidak mencantumkan nomor telepon yang benar di resume mereka. Kami tidak punya waktu untuk menyia-nyiakan mencari kandidat. Dalam satu situasi, kami telah menelepon calon pelanggan untuk mewawancarainya, tetapi melewatkannya saat kami menelepon untuk mengadakan wawancara. Dia menelepon kami kembali dengan daftar waktu dia tersedia untuk diwawancarai. Dengan kata lain, dia mengharapkan kita untuk menyesuaikan jadwal wawancara kita dengan jadwal wawancaranya. Tak perlu dikatakan, kami tidak memanggilnya kembali.

Dalam kasus lain, kami menghubungi prospek dan menanyakan dua pertanyaan dasar kepada mereka: (a) mengapa mereka menginginkan pekerjaan itu dan (b) apa yang membedakan mereka dalam hal keterampilan dan kemampuan untuk pekerjaan itu. Dalam beberapa kasus, siswa tidak dapat menjawab pertanyaan tersebut. Saya yakin dalam pandangan belakang; mereka akan mengerti bahwa jenis pertanyaan seperti itu akan ditanyakan. Kami beruntung mendapatkan dua kandidat berkualitas. Tim tetap prihatin dengan kurangnya pemahaman para mahasiswa tersebut tentang proses wawancara kerja.

Karena itu, kami mengembangkan daftar periksa strategi kerja untuk menyediakan universitas dan mahasiswa untuk kunjungan kampus atau interaksi universitas kami. Sayangnya, kesalahan dalam memahami iklim keuangan dan proses perekrutan pemberi kerja dapat membahayakan masa depan mereka. Artikel ini membahas krisis ekonomi saat ini dan bagaimana siswa dan orang tua dapat memposisikan diri mereka dengan lebih baik untuk mendapatkan lebih banyak kesempatan kerja.

Gambaran Ekonomi

Perkiraan ekonomi saat ini tampak suram dalam waktu dekat bagi lulusan perguruan tinggi dan mereka yang bersiap untuk lulus pada 2013. Departemen Tenaga Kerja AS memperkirakan bahwa tingkat pengangguran lulusan perguruan tinggi antara usia 21 hingga 24 tahun rata-rata lebih dari 8%. Menurut Economic Policy Institute, lulusan baru mungkin harus puas dengan posisi level rendah. Faktanya, sekitar 52% dari lulusan perguruan tinggi yang bekerja di bawah usia 25 tahun bukanlah pekerjaan yang membutuhkan gelar sarjana menurut seorang ekonom Universitas Northeastern.

Lulusan perguruan tinggi dan mahasiswa saat ini harus mencari strategi alternatif untuk mengatasi hambatan pekerjaan. Kenaikan biaya sekolah, ekonomi yang mandek, dan kurangnya kemajuan karir terus menghantui para profesional muda yang ambisius. Para profesional berpengalaman terlalu berhati-hati untuk pensiun dini karena ketidakpastian di masa depan mereka sendiri dengan meningkatnya biaya perawatan kesehatan seiring bertambahnya usia. Faktanya, mendapatkan pendidikan perguruan tinggi tampaknya menjadi tanggung jawab dan beban keuangan yang besar bagi siswa.

Saat jam menunjukkan tengah malam beberapa hari yang lalu, suku bunga pinjaman mahasiswa Stafford yang disubsidi federal melonjak dari 3,4% menjadi 6,8% hingga Kongres dapat mengubahnya. Beberapa perkiraan menyimpulkan bahwa rata-rata mahasiswa akan melihat biaya tambahan $ 2.600 untuk pinjamannya. Menurut Project on Student Debt, dua pertiga lulusan perguruan tinggi tahun 2011 memiliki hutang rata-rata lebih dari $ 26.000.

Akibatnya, jutaan lulusan perguruan tinggi akan melihat diri mereka menanggung beban hutang perguruan tinggi yang sangat besar dengan harapan redup untuk mendapatkan pekerjaan di jurusan mereka. Kolumnis Hadley Malcolm menyimpulkan situasi ini dengan sangat baik, “Seperti Milenial yang tak terhitung jumlahnya di seluruh negeri, mereka mendapati diri mereka terikat pada beban hutang itu, terjebak di antara keinginan untuk menjadi orang dewasa yang sepenuhnya mandiri dan tidak mampu membayar tonggak keuangan dan budaya yang secara tradisional diasosiasikan dengan kaum muda dewasa. “

Kesempatan kerja telah berubah karena proses perekrutan telah berubah, namun kebanyakan individu tidak menyadari fakta ini. Memahami proses perekrutan akan menjadi aset bagi lulusan perguruan tinggi yang bersaing dengan rekan-rekan kuliah mereka dan para profesional berpengalaman. Bagi sebagian besar lulusan perguruan tinggi, kenyataan ini membuat penting untuk mendapatkan pekerjaan yang baik dan bergaji tinggi. Namun, kebanyakan orang tidak mengetahui tentang strategi pekerjaan yang diperlukan.

Peter Cappelli, penulis Why Good People Can’t Get Jobs, menjelaskan bahwa pemberi kerja telah mengubah ekspektasi mereka pada calon karyawan: “Dengan banyaknya pilihan pekerja, pemberi kerja menuntut lebih banyak calon karyawan daripada sebelumnya … pekerjaan, Anda harus sudah memiliki pekerjaan itu. Ini situasi yang sulit bagi para pekerja – dan ini merugikan perusahaan dan ekonomi.

Sumber artikel : https://kemahasiswaan.unri.ac.id